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標題:

員工勞健保試算與薪資計算

發問:

最近幫員工提高薪資，提高到28,800元。 過幾天要發放薪資了，不知我這樣算對嗎？ 勞保部分員工負擔４６１元～ 健保部分員工負擔７８６元（含１眷屬）。 員工薪資部分： 日薪1,100、津貼3,300、員工每個月約請事假1~2天、 但勞保局小姐說請假部分跟薪資沒有關係、小姐幫我試算的金額 應投保在28,800，約3個月要調整薪資一次，這樣對嗎？ 可是我自己算一算好像不對，週1~5都會來上班、六日固定放假，這樣我給他的薪資應該在26,400(未扣勞健保)，小姐怎麼會叫我投保到28,800元呢？ 我知道投保薪資差一點沒關係,但差了2,400耶,我已經寄出去好幾天了,不知道這樣會不會出問題?

 

此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

最佳解答:

1 實際薪資月額27601元~28800元，月投保金額為28800元 勞保自付額=投保薪資28800元X費率〈普通事故保險7%+就業保險1%〉X自付比率20%=461元 健保自付額=〈投保金額28800元X費率5.17%X自付比率30%-政府補貼54元〉X人口數〈本人1+眷屬1〉=786元 2 凡屬經常性給與都是薪資的一部分，必須予以相加，才是該員工的月領薪資，投保薪資是以該月領薪資參照「勞工保險投保薪資分級表」及「全民健康保險投保金額分級表」相對應的月投保金額計算保險費 3 週休二ㄖ，大月有23ㄖ上班，月薪=1100元X23ㄖ+津貼3300元=28600元，小月有22ㄖ上班，月薪=1100元X22ㄖ+3300元=27500元；故其薪資介於27500元~28600元，為避免高薪低報，以28600元為基礎應投保28800元。若其每月固定少上一天班，也必須投保次一級27600元；每隔一段時間來評估實際支領薪資多寡，再來調整投保薪資

其他解答:

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