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公司不當扣薪水~怎麼辦??

 

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發問:

我的朋友6/21到高雄一家金融行銷公司上班.但當日不計薪.到6/25共計四天.請問下列問題請問合法ㄇ??{1}一天薪水515元{上班時間09:00~12:00 13:30~18:00周休二日}{2}6/27告知因生理痛需請假.公司要我提出證明??不然以曠職論扣1000元{3}6/27當晚告知要離職{因為公司東扣西扣.不合理}{4}再者我朋友提出離職一事.他們薪資計算方式是:: 515*4天=2060元 {6/27曠職} -1000元 ... 顯示更多 我的朋友6/21到高雄一家金融行銷公司上班.但當日不計薪.到6/25共計四天.請問下列問題請問合法ㄇ?? {1}一天薪水515元{上班時間09:00~12:00 13:30~18:00周休二日} {2}6/27告知因生理痛需請假.公司要我提出證明??不然以曠職論扣1000元 {3}6/27當晚告知要離職{因為公司東扣西扣.不合理} {4}再者我朋友提出離職一事.他們薪資計算方式是:: 515*4天=2060元 {6/27曠職} -1000元 {遲到2天共4分鐘} - 50元 ←{公司時間比中原標準時間快5分鐘} {當日打電話時數未達4H} - 300元 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 只能 710元 {5}公司員工約20人.卻無勞健保.只有當月業績好的人才有補貼1000元 {6}經雙方溝通後還是一樣 {7}他ㄇ公司有一份合約書.但幸好我朋友還沒簽.我看ㄌ合約直搖頭.難怪他們公司流動率哪ㄇ高.... 這家公司另我振奮.請問有何辦法治它

最佳解答:

可以至勞工局提出申訴, 主張 : 1. 雇主應付的勞保、健保、6%勞退提撥,都應支付(這些項目都是公司應補提撥,不見得會變現金發給 , 但事關退休金及勞保權益,勞工還是可以主張 , 若公司違法未提撥,公司還會有罰款的問題且須補提撥) 2. 曠職的扣項不合理 , 暫且不論生理假的准假原則 , 就算是以曠職計 , 也僅能不發給當日之薪資 3. 依據勞基法26條 , 雇主不得預扣勞工工作為違約金或賠償費用 , 所以 ,公司直接將相關金額扣除後 , 僅發給剩餘的工資 , 也是違法的 , 公司應還是要發給完整的工資 , 再要求員工支付應扣項目才對 4. 若以日薪515來計 , 該員的月薪只有15450元(日薪x30天),已低於法定最低工資17280 , 但單日打電話未達4小時 , 又被扣了300元,顯示公司明顯有違反法定最低工資的規定 5.工資的計算 , 應從報到的第一天就起算 6.最後 , 再引用勞基法第十四條,第六款 : 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞 , 由勞工主張終止勞動契約,並要求公司發給資遣費 (不過...實際上 ,只做5天 , 資遣費就算以17280基本工資來計,大概也只有100多元) 2010-07-06 13:55:15 補充: 補充我回答的第五條 工資的計算, 應從報郅的第一天起算 , 如果員工第一天是正常上班時間就報到 , 公司不得以任何 新人訓練、剛報到無貢獻度...等理由 , 不發薪資 , 所以 , 6/21~6/25,薪資應該以五天計

其他解答:

跟我的好像有點相似 我那個是建教合作,扣款也是不當 所以我也解約 但是我有一個朋友說,薪資通常都會有證明的明細表 就是透過關係拿"正本"的證據找議員,請議員解決 也是可以拿回 薪資 但是因為我的證據繳交出去,所以就沒辦法拿-.-|||||當然有辦法制他,而且管用..... 一.到勞工局申訴.主張......薪資依照勞基法給付 二.當場問公司為何不加保的原因,還有員工總人數 三.請主席紀錄公司的回答 四.將會議紀錄影印一份,送交勞保局 記住....會議過程要慢慢出牌,這樣才能引誘資方說出違法的事實 勞資糾紛處理辦法部落格 http://tw.myblog.yahoo.com/loumther|||||太誇張啦! 我在電銷這行呆粉久 你這應該是外包公司 正統金融公司都乖乖跟著勞基法跑 這事非常簡單處理 光........................ 沒勞健保 去勞工局 他就吃不完兜著走 合約書必須 對甲乙雙方 互利 若只利 單方 合約不成立 好好修理這爛公司八!|||||我覺得妳是找錯工作了 妳所講的這種行銷性工作的公司,可以說人員存活率很低(人員大幅度汰換,能這生存,不能陣亡) 還有;妳先評估自己適合嗎?有答案再決定是否該繼續爭執或幹下去吧 將錢領一領,頭都不要回,趁早換工作吧,不要將青春埋在沒有意義的工作|||||ㄋ就先跟 老闆橋橋看.... 如果....他做ㄉ太誇張ㄉ話!!!ㄋ就直接報上報紙... 讓大家都知道這ㄍ老闆很超過....7C4150FCDCEDD023
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